第(3/3)頁

    “我和技術科人溝通了，等方凌拿到PA情況，他們有外勤會搞定這件事?！奔夹g科也有外勤，人數比較少，但是相當專業。時代在變，刑偵理念也在變，以前是蹲守盯人，現在是外勤安裝設備，通過監視器盯人。甚至還有技術科外勤臥底到制毒工廠，在制毒工廠安裝竊聽器和攝像頭。他們安裝的攝像頭非常專業，很難被識破，是普通一線刑警臥底所不能做到的。

    “好，好，明天上午我就不上班了?！?

    “可以?！?

    蘇誠突然道：“等等，我覺得你是不是可以考慮挖個技術科外勤來用用？”蘇三多好用，曾經的飛天大盜，能偷能跑機靈無比，電子、無線電、計算機如同家常菜一般。恩……一般越能干的人都是越干越多，干的多又錯的多，錯的多就死的快，所以這類人才稀缺。

    “這個我知道?！狈搅枰话涯眠^電話：“技術科有個叫宋凱的人，曾經協助我們潛入我們監視某毒販住所，在其電腦中下載資料。宋凱今年差不多二十六歲，據說電子和電腦技術是全局第一，曾經差點被一組挖走，但是出了道德問題，最后沒成?！?

    左羅問：“什么道德問題？”

    方凌道：“利用上班時間，利用技術科設備下載小電影，并且在辦公室里觀看。如果不是因為立過大功，技術好，已經被開除了?！?

    左羅回答：“宋凱對吧？我記下了。”

    其實蘇誠和方凌并不知道左羅真實目的，左羅真實目的并非七號工地，而是方凌。左羅是個工作狂，同時他也知道人的精力是有限的，如果透支人的精力，會導致人的判斷等出現問題。但人和人之間又是不一樣。毅力考核一直是七組對新人的洗禮。

    作為忙起來幾天幾夜的七組組長，必須知道每一位組員的壓力極限是多少，壓力極限分心理壓力極限和身體壓力極限。三十幾個小時連續工作后，左羅仍舊是安排方凌繼續工作，讓方凌難得有喘息的時間。左羅對結果很滿意，方凌的壓力極限是比較高的，但是具體多高呢？再壓一晚就會有答案。只要過了今天晚上，方凌還是具備清晰的頭腦，敏銳的判斷力，那方凌將是七組建立到今，除自己外，神經和身體抗壓能力最強的組員。

    蘇誠不用試驗，一壓就跨。那為什么還要拉上蘇誠去6號鬼樓？因為蘇誠是測試方凌的工具。把人精神狀態按照一百分來分類，左羅能在五十分左右，仍舊做好八十分精神能做的事。蘇誠精神八十分以下他就不干了，他要喘氣，要將精神提升到九十分以上再做事。

    精神數值是一個比較飄渺的東西，左羅需要蘇誠對方凌進行評估。

    　　


    第(3/3)頁