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    蘇誠聽明白了：“你們現(xiàn)在盈利的一個原因是其他企業(yè)的低薪水。”

    華良道：“這是蘋果的企業(yè)管理理念之一，核心部分的員工薪水是很高的，如果制造所有部件的員工都這樣的薪水，蘋果是承受不起的。所以他們將部件分包，由有能力生產(chǎn)的低階企業(yè)去競爭。我們國內(nèi)很多大民營企業(yè)，他們總部員工的收入是非常高的。但是基層員工……比如某快遞基層快遞員，連基本的勞動合同都沒有，更不用說五險一金。但是，就是這些基層員工成就了某快遞老板富甲天下。我就如同這老板，只不過我很早就金錢沒有需求，所以我更愿意用部分利潤去善待員工。”

    差不多了，反正聽個半明白，再聽就沒意思了，蘇誠喝口紅酒，單刀直入：“華良先生怎么看待八天后的司法機構(gòu)對保安公司的公開招標(biāo)？”

    華良回答：“司法機構(gòu)不需要想的太復(fù)雜，純商業(yè)化的話，同標(biāo)準(zhǔn)情況誰出價低就是誰的。但是這次招標(biāo)具備很大的附加價值。司法機構(gòu)能雇傭多少保安？沒多少錢賺。大家看中的是品牌。連警察都雇傭的保安的公司，自然更讓人放心，因為司法機構(gòu)會對派駐到本機構(gòu)的保安進行不定期的查驗和審核。太太，你對這件事怎么看？”

    華太太道：“是塊大蛋糕，誰能拿下司法機構(gòu)的合同，誰就能主導(dǎo)接下去一年內(nèi)企業(yè)，商廈，小區(qū)等保安業(yè)務(wù)。特別是事情鬧大了，警方有相當(dāng)公信力，公眾們愿意相信警方會進行全面的調(diào)查，做出謹(jǐn)慎的決定。”

    回答很積極，但是沒有一句話在點子上，蘇誠問：“請問，你們認(rèn)為冷水保安公司是不是有商業(yè)劍蝶的傾向？”

    “這問題問的好。”華良笑了：“官方說法，警方?jīng)]有結(jié)論，我們沒有證據(jù)，自然冷水保安公司沒有嫌疑。如果我和朋友聊天，吃飯，聊到這件事時候，我會認(rèn)為冷水保安公司可能被人盯上了。”

    “哦？”

    “很簡單，那位女記者知道的太多，顯然有人給她很多信息，其中部分信息是警方都不能公開的信息，她卻能拿到。這代表有人是故意找事。”

    厲害，我猜獨一找事的人是你，但是沒有證據(jù)不能說。蘇誠再問：“就華先生看，冷水，冰水，熱水和開水四家保安公司，誰最適合得到司法機構(gòu)的保安合同。”

    “大眾保安中，冷水和冰水一直是競爭對手，熱水主要負(fù)責(zé)球賽，演唱會等大型活動的公眾保安工作，是四家公司中實力最弱的一家。開水公司走高端路線，為富豪們提供專業(yè)保鏢，他們的員工在于精而不在于多，開水公司為什么每年的報價都那么高，因為他們沒有考慮合同附加價值。”

    蘇誠笑問：“冷水和冰水殺在一起，招標(biāo)負(fù)責(zé)人很難分清誰是好人，誰是壞人。因為司法系統(tǒng)關(guān)乎社會安全問題，所以不可能完全以商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來定最后贏家。剩下是熱水和開水，熱水員工質(zhì)量不高，開水員工數(shù)量不多。似乎他們都不可能，但是如果開水今年突然降低了一些價格拿出報價，然后再兼并或者和某家保安公司合作，這就達到了商業(yè)目的。”

    華良有些驚訝：“你是這么想的？”

    蘇誠道：“我猜某些人就是這么干的。”

    “某些人？”

    “呵呵，見不光的人，這些人喜歡藏在洞里，自以為能運籌帷幄，決勝千里。”

    華良笑著回答：“也不能全這么說，有些人就喜歡低調(diào)一些。而且商場競爭，本來就牽扯到很多復(fù)雜的東西。”

    蘇誠同意點頭：“華先生覺得我剛才那個設(shè)想，有沒有成立的可能？”

    華良想了好一會：“不可否認(rèn)有這樣的可能，一個人能將冷水公司拉到這么尷尬的地位，顯然是蓄謀已久，本身也具備相當(dāng)實力。這樣的人付出一分的努力，就希望能得到十分的回報。”

    　　


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