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    說干那自然就開始干，管理和財務什么的可以直接從逐鹿內部先抽人，下頭物流開車配貨送貨等等的人員就讓人事去招新。最開始的時候楚惟是想一口氣完成的，反正資金充足嘛，不過被陸見良制止了。

    “有錢也不是這么用的啊?！标懸娏伎扌Σ坏茫浅┑慕o他說的內容他倒確實是心動了。

    最開始陸見良對網絡的設想就是從衣食住行方面開始的，楚惟做的海外采購，放到國內倉庫，然后在諦聽平臺上掛鏈接，可以直接下單購買，完全就是在針對衣食這兩點。

    加上海外的產品確實是國內很多有錢人的痛點所在，他們諦聽平臺打出能提供海外產品的自營配送服務，直接送達人家家門口，完全可以滿足這批商人全部虛榮心。

    不過飯是一口口吃，路是一步步走，哪有最開始就直接鋪全國的？其他的不說，單單招人這點，現在逐鹿的人事就可以在收到通知的當天跑到他們的員工樓下，表演花式上吊。

    哪家企業在其他城市開設分公司辦事處的，不是一個城市一個城市慢慢來的嗎？每個區域主要物流點的倉庫至少需要一個知根知底的管理，而不是現場招人直接上，國內多大啊，就是一個省份算一個區域，每個區域派有管理水平的人出去，他們逐鹿公司能直接癱瘓掉。

    事情不是這樣做的??！

    但是楚惟覺得物流沒辦法覆蓋全國的話就挺沒有意思的，只周邊幾個省份的話，能賣出去多少東西？x市附近省份可算不上什么有錢省份，就算要一步步來，那也至少要再過去一點才到沿海富裕區域吧。

    楚惟和陸見良仔細商討了下，做了好幾番修改后最終敲定了幾個省份出來，主要就是從x市往東邊發展，盡量去覆蓋沿海的城市群，西面可以暫緩等到后期有余力后再進行開拓。

    整個分公司的規劃做好后，負責海外進貨到倉庫進行配發的逐鹿自營分公司就果斷由張辭負責。

    未來張辭做的公司就是這一塊內容，楚惟對她也是很放心，而且在分公司里她就是老大了，不像是在總公司內部，實際上主管的就只有技術部，頂頭還有陸見良和楚惟兩個領導時不時會給些指導意見。

    最主要的是，她作為分公司開拓類的老總，分紅算法是會比畢冠這種接手陸見良已經做好市場的分公司老總更高的。楚惟在選擇張辭的時候并不覺得她會拒絕。

    然而張辭其實最開始還是有些猶豫的，因為她過去都是做技術類的工作，哪怕后來突然升上去做管理她也能覺得還好，因為底下人做的工作都是她懂的，自己心里有著底?，F在突然就要承擔起來開拓一家公司的責任，對于她來說完全就是雙眼茫然。

    她還以為未來分公司老板應該都是星國的那樣，已經大老板開拓好，然后讓人去接管，大老板再考慮接下來發展什么方向來著。

    但是真說起來，現在逐鹿公司里面有做高層管理經驗的人也就是她還有紀興國了。

    紀興國也被談話要去分公司，他因為有做銷售全國各地走南闖北的經驗，讓他做的是逐鹿物流這個分公司的工作，物流情況還比張辭做自營更加復雜。

    哪怕現在國內治安在國家這幾年大力治理下，整體都好了起來，但涉及的面一大就沒有個簡單的，這個物流的崗位如果是給她，張辭覺得自己是不敢接的，相比之下逐鹿自營的工作就仿佛眉清目秀起來。

    而且以張辭現在的崗位，還想往上頭走，也就只能是往分公司老總這個地方去，她拒絕了的話，接下來她就只能繼續做公司技術部的總監。

    心里有了決斷后，張辭就去和兩個老板詳細談了整個自營的規劃和設想，還有請教了開設分公司可能會遇到的困難，和對應的解決辦法。

    接下這個崗位，張辭第一時間就去周邊城市，尤其是沿海區域去了解這些商人們的需求，以及當地流行的因素，再去考慮要進口什么樣海外貨物，以及需要進口的數量是多少，盡量減少沒必要的庫存堆積和金錢浪費。

    張辭和紀興國離開逐鹿公司，內部的這兩個管理崗就空閑了下來，自然是要重新選人。

    技術部這回提上來的是宋旭光，這是陸見良他選的人，因為公司接下來主要開發方向會較為側重手機方面，他的經驗比較足，在管理不太拉胯的情況下，公司業務傾向也是一個影響因素。

    而接手紀興國的則是后面新招進來文職員工，對方的能力確實是很強，這兩年時間里升職飛快，技術這邊提的是老員工，那么紀興國這邊接手是個新員工也算是個平衡。
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