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    “上級部門的良苦用心也許很有道理，但已經形成多年的習慣，要想改變談何容易！讓基層研究室從市場和企業需求尋找科研課題，我怕他們學不來。”

    “你就別替他們叫苦了，”梅院長對自己這位主管科研的副手有些不耐煩，“咱們不是搞基礎研究的，我認為應用研究就是應該針對用戶，面向市場。費了好大的勁，花了國家的科研經費，搞出來的東西百無一用，這樣的局面該結束了！面向市場和企業尋找科研課題就那么難嗎？當然比坐在辦公室憑空想象要難，但只要用心做一件事，就沒有克服不了的困難，誰要是覺得工作難做，就讓他問問521工程是怎么做的，讓他向耀華同志取經！”

    這時，與會者把目光齊刷刷聚焦到坐在最遠處的陳耀華身上，黨委李書記像突然想到了什么，“對呀，咱們的521工程指揮部不就一直是這么做的嗎？耀華同志在這方面應該具有非常豐富的經驗。”

    突然被聚焦，陳耀華還有點不適應現場氣氛，略顯緊張地說：“這......，我哪有什么經驗呀！”

    梅院長的話消除了陳耀華的緊張情緒，“我贊同李書記的說法，這么多年來，耀華同志一定有不少經驗，但事先沒跟你溝通，今天就不讓你交流經驗了，不過以后不是沒有這種可能，你最好有個思想準備。”

    在這次會議上，還討論了產品銷售問題，因為整個天晨材料研究院只有521工程有生產基地，這件事實際上只跟521工程指揮部有關，“沒有國家的調撥計劃，TSM系列材料今后只能靠自己銷售了，是否有必要將現有銷售人員劃歸521工程指揮部直接管轄？”梅院長征求大家的意見。

    “如果國家取消調撥計劃，產品全靠自己銷售，不僅現有銷售人員的業務水平難以適應市場營銷的要求，而且銷售力量也遠遠不夠，希望院里增加人手。”從那次全國訂貨會了解到的情況，陳耀華覺得下一步要注重銷售隊伍的建設。

    “耀華同志，在座的可能只有你知道產品營銷需要什么樣的人，這件事就交給你自己去辦，院里把現有銷售人員劃歸521工程指揮部，需要的其他人員你可以在全院范圍挑選，選定以后報給院人事處，就可以順利調入你們那里。”

    得到梅院長的大力支持，隨后的工作進展順利，陳耀華在521工程指揮部建立銷售科，除了院里供銷處原來的幾名工作人員，他又從別處調來了六七名職工，其中還有兩名技術人員，做好了在沒有國家調撥計劃的情況下，自行銷售產品的準備工作。

    但是，隨著TSMT300和TSMT400系列產品的陸續投產，論規模，521工程指揮部生產基地每年創造的產值，相當于一家中型企業，而利潤相當于整個天晨材料研究院每年獲得上級撥款的兩倍（當然，這些利潤的絕大部分是要上繳的，只有很少一部分歸單位支配），指揮部生產和科研兩部分擁有的職工，跟全院其他單位的職工總人數相當。所以，521工程指揮部在天晨材料研究院處于一種不上不下的境地。

    為了改變這種局面，梅院長產生了一個大膽設想，他想讓521工程指揮部成為天晨材料研究院下屬的一個獨立核算單位，當他把自己的想法在院級會議上提出來時，與會的院級領導們感到很突然，有人當即問道：“成為相對獨立的二級單位，有這個必要嗎？”

    “太有必要了！大家應該注意到，521工程指揮部的供銷系統已經獨立于天晨材料研究院，而收支卻還掌握在院里的財務部門手里，這不僅給雙方的管理帶來很大麻煩，也不利于他們控制成本。除此之外，他們的科研和生產計劃都是獨立制定的，跟院里幾乎沒有什么關系。在這種情況下如果還不給他們放權，相當于既要捆住人家的手腳，又要讓人家游泳，無論如何都是不合理的。”梅院長是個十分開明的技術型領導，別看他已經快到退休年齡，觀念卻一點也不保守。

    其他院級領導也知道這是大勢所趨，即使提出反對意見也無濟于事，他們關心的只是521工程指揮部獨立以后，還有哪些事情歸他們管轄，這關系到他們的權力范圍。
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