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    任禾和任媽的到來讓原本忙碌的工作節(jié)奏停頓了一下，說實(shí)話青禾的工作人員們也沒想到大老板晚上會(huì)忽然過來。

    任禾把任媽領(lǐng)到會(huì)議室，沒五分鐘的功夫就有三十多人魚貫而入，原本青禾的高管只有21名，前天的時(shí)候18人離職，又有18人遞補(bǔ)晉升上來，所以現(xiàn)在已經(jīng)是39名了。

    雖然18位青禾派系的大佬從青禾集團(tuán)離職成為了青禾派系的合伙人，但就在當(dāng)下青禾對(duì)所有分子公司控股的情況下，大家仍舊把自己當(dāng)做青禾的一員，例如成山水這樣的聰明人，心里跟明鏡兒一樣。

    他們就算出去自己融資，2007年這個(gè)關(guān)口僅憑他們的一面之詞就融來1000萬也是癡心妄想，而且誰又能知道這融資來的大股東抱著什么目的呢？

    資本世界卸磨殺驢的事情可并不少見，最終自身股權(quán)被稀釋到何種程度那都是能夠預(yù)見到的事情。

    而且說實(shí)話，自己對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)未來的構(gòu)思相比起這位青禾真正幕后的大老板來說就有點(diǎn)不值一提了，可以說在青禾派系內(nèi)部就連他們這些大佬之間也存在有崇拜的情緒。

    所以青禾還是那個(gè)青禾，大老板也還是那個(gè)大老板！

    等所有人到齊之后，大家也都不清楚大老板唱的這是哪出，大老板下手位的中年女性又是誰？從氣度來看，也像是久居上位的人了。

    難道是大老板外聘來的高管？應(yīng)該不會(huì)，大家都心知肚明大老板對(duì)于內(nèi)部培養(yǎng)有多么重視，對(duì)方尤其在乎的就是企業(yè)文化傳承。

    什么是企業(yè)文化傳承？就是每個(gè)青禾員工對(duì)于青禾的企業(yè)文化和理念的認(rèn)同度，這樣大家才能勁往一處使。

    外來的高管大多數(shù)都會(huì)在這方面與企業(yè)文化出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，甚至還會(huì)排斥，任禾也不想為了一個(gè)人而讓一個(gè)集體都不好受。

    之前的人力資源總監(jiān)位置一直空缺，有人建議任禾直接外聘一個(gè)好了，但任禾始終不同意，而是內(nèi)部提拔石言這位老員工，一開始對(duì)方還不適應(yīng)，到現(xiàn)在也駕輕就熟了。
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