第(3/3)頁 沒人打招呼，但樓里風就立馬變了。 張偉回到辦公室，一句話沒說，直接把剛打出來的試點簡報撕了重新打。 “來了。” “省里盯上了。” …… 其實早在李冬生干出第一張流程圖的時候，省里那邊的幾位老組織口就已經注意到了他。 他們不怕有人改革，就怕有人改革的太快，動作太明。 “你要是不出彩，那是你無能。” “你要是太出彩——那就是不穩。” …… 這次省里來人，名義上是“流程調研”，實際上就是查風向。 李冬生接待他們的時候，桌上擺的不是茶，是七份“流程反饋材料”。 每一份都簽了字，蓋了章，附了前線掛職干部的留言。 “不是我說好，是他們說好。” “不是我評他們，是系統評的。” “我只是把系統畫成圖，讓你們能看見——過去你們看不見的那一層。” …… 調研組的人沒說什么，只說了一句：“材料留下，我們自己看。” 然后頭也不回地走了。 …… 下午三點，書記辦公室收到一封密信。 來自省委政研室，內容只有一句話： “流程制度探索，應適當減速，防次生反彈。” 書記沒回，也沒傳達給李冬生。 只是拿筆在紙上寫了一句話： “減速是為了繞過去，不是剎車。” …… 而另一邊，機關某些人開始動作了。 人事科老主任趙三寶突然在多個群里轉發“干部制度改革風險研討會”的舊文，言辭里帶著影射： “干部隊伍要穩定，更要傳承。” “不能為了快，丟了老同志的心。” 張偉看見直接罵了：“這老頭兒又想搞‘感情牌’。” 李冬生卻只說：“不用動他。” “這幫人，就是等省里一句話。” “他們不是想改革慢點。” “他們是想——拖住我。” “只要拖住，他們那一套舊路子就還有命。” …… 第(3/3)頁