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    大名單15人，每個都能上場發揮作用。

    在閔聰達“人人有球打”的總體戰略方針指導下，教練組才開發出這樣的新式訓練方法，在提升球員的戰術敏感度。

    同時對球員體能也是巨大的考驗。

    科爾要求全隊一刻不停的跑動、運轉、傳球。

    一旦有遲疑，不管是傳球遲疑，還是出手遲緩，都會被尖利的哨聲打斷。

    這也給了球員們的精神非常巨大的壓力。

    此時，安東尼-戴維斯正第一次參與到這樣特別的訓練當中。

    他被安排在了防守組，對位馬克-加索爾。

    在12年的倫敦奧運會上，馬克-加索爾代表西班牙隊出戰，和美國隊有過交手。

    奧運賽場上，安東尼-戴維斯有強大隊友的支持，沒有從馬克-加索爾身上感受到太大壓力。

    如今真正對位，馬克-加索爾改變自己的角色，提升策應，做掩護，戴維斯才感覺自己的問題在哪里——他總是慢一步。

    按理說，安東尼-戴維斯比小加索爾要更加快速、靈活。

    可是在訓練配合中，他就是處處慢一拍。

    因為小加索爾和隊友配合無間，安東尼-戴維斯一直在趕。

    他很難對快船的傳切進攻做出準確的防守預判。

    這不是大學，不是NCAA，在大學安東尼-戴維斯的身高、臂展和速度就是bug。

    可是在NBA，在冠軍級的快船隊，安東尼-戴維斯還沒真正找到屬于自己的定位和節奏。

    坐在場邊，老戴維斯看著兒子在訓練中有些掙扎，屢屢被哨聲打斷，心里的擔心愈盛。

    他對閔聰達道：“斯瑪特先生，我知道快船是一支優秀的球隊，隊里有很多優秀的球員。能被快船選中，是安東尼的榮幸。不過您也知道，安東尼還是個孩子，他比較貪玩，我真的很擔心他在這樣出色的球隊，會失去過去的自信，找不到自己的位置。請原諒一個父親的憂慮，我不是想要求什么，而是希望，球隊在對安東尼的培養上，能更多的予以幫助。”

    老戴維斯說的相當含蓄，看得出來是個素質很高的人。

    換成一些素質不咋地的球員家屬，可能就要嚷嚷著，“給我兒子足夠的球隊地位，不然我們就換一支球隊！”

    這樣的情況在NBA可并不少見，一些黑人球員為了隊內地位和特殊待遇，甚至會專門簽一些協議，讓球隊做出保證。

    沒辦法，在NBA這樣的商業聯盟，球員是最寶貴的資產。

    擁有天賦的人，就是可以討價還價，他們有這個資本。

    老戴維斯沒有這么做，一來他有素質，二來安東尼-戴維斯是有天賦，可是快船真的不缺天賦。

    閔聰達看著場上戴維斯的訓練，發現這小子有點跟不上，心里還是頗為滿意的。

    對于安東尼-戴維斯這個球員，閔聰達和他接觸下來的感覺，就是“難成大器”！

    這小子，整天就惦記著打游戲，除了訓練就是打游戲，感覺打游戲才是生活的重心，訓練打球不過是為了工作生活而已。

    小小年紀，就有這樣的心態，閔聰達很是欣賞。

    雖然閔聰達和庫里的關系很好，可他就是看不上庫里這種訓練狂，卷王！

    每天正式訓練結束后還要加練，每場比賽結束以后，還要在場上練三分。

    自己練就算了，還要帶著隊中的年輕人，倫納德、喬治、哈登等人一起練。

    把快船隊的氛圍、風氣都給帶壞了。

    而安東尼-戴維斯就是吹進來的一股新風氣。

    據閔聰達這段時間的觀察，每次訓練結束后，安東尼-戴維斯都不怎么加練。

    趕快回家打游戲，積極訓練2K，爭取有一天在2K對抗中能戰勝閔聰達！

    這種工作是工作，生活是生活，工作不能耽誤生活的態度，閔聰達非常欣賞！

    可惜，在NBA這種地方，瘋狂訓練屬于政治正確，訓練館耗子是會被夸贊的。

    不然閔聰達真想把安東尼-戴維斯樹立為球隊的典型，號召大家向戴維斯同志學習。

    面對老戴維斯的擔憂，閔聰達回道：“安東尼是個很優秀的球員，我很欣賞他，放心，我不會讓他坐板凳的。不管怎么樣，他都應該獲得足夠的登場時間，這有助于他的成長。想必您也是知道，快船一向采用大輪換，大家的上場時間都有保證。”

    閔聰達這倒是實話，快船隊的輪換一向很長。

    這是一支非典型的NBA球隊，不確立絕對核心，是優秀的團隊球隊。

    其實像哈登、庫里、蘭多夫、小加索爾、倫納德、喬治等人，都有做核心的能力。

    他們任何一人去了某個弱隊，都會是球隊的戰術核心。

    可是在快船大伙兒打球打的很快活，錢多，事少，進步空間大。

    而且洛杉磯又是大城市，實在沒理由離開這里去個鳥不拉屎的地方做老大。
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