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    “我們要做的第一件事就是從地下車庫搬出去。”蘇西·丁克半開玩笑半認真道。

    周新心想之前沒啥錢，流動資金全都得留著發工資，難道我喜歡在車庫辦公嗎？

    車庫最不方便的點在于配套設施缺乏，周邊想買個東西都得驅車前往。

    而且很難租到成片的車庫，這就導致員工之間的溝通還需要在線上進行。

    車庫辦公除了便宜之外一無是處。

    “好的，這些事務性的工作后續都交給你負責。

    十萬美元以下的開支你可以自己決定。”周新說道。

    蘇西·丁克對于來拳頭游戲當高管并不排斥，因為他在微軟只是中層。

    而且他對拳頭游戲有所了解，知道這家公司有著什么樣的潛力。

    他來之前唯一的擔憂就是周新不好相處，之前周新在他手下是實習生，而且隔三差五的請假。

    蘇西和周新之間隔著至少三個層級，他對周新沒有太多的了解。

    像這種年少獲得巨大成功的企業家，大多很難相處。

    更別說周新現在已經有兩款成功產品，《憤怒的小鳥》和電子社區。

    這會導致對方更加自信，在這種老板手下干活，很難在服從對方的想法和表達自己的想法之間達到一個平衡。

    開頭的話也是一種試探，試探周新對于不同意見的容忍程度。

    現在看來周新是一個能夠接受其他人意見的創始人。

    蘇西也會根據對方不同反應，發表不同的戰略思考：“老板，主要還是我們是一家大公司。

    兩億的現金，在硅谷來說也算中等偏上的企業了。

    有一個良好的辦公環境有助于我們后續招聘工作的開展。”

    周新點頭道：“我明白，我們會換辦公地點的。”

    蘇西繼續說道：“我認為我們現在當務之急是以下幾點。

    首先是招人，一家初創公司和獲得融資的公司，最大的區別在于組織架構上。

    我們需要對崗位職責進行細分，我在來之前大致對拳頭電子社區的一個用戶增長態勢有所了解。

    增長速度非常快。
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