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    借助時間優(yōu)勢，新芯在手機集成芯片領域占據(jù)了百分之六十的市場份額，而聯(lián)發(fā)科的市場份額僅有百分之二十。

    關建英的煩惱在于來找新芯半導體提需求的廠商太多，這些廠商顯然無法接受一套芯片給提供給他們所有人。

    因此關建英一手主導了內(nèi)部命名為B系列的智能手機芯片，這套解決方案分成三個梯隊，分別采用不同的工藝制程，提供給不同需求的用戶。

    關建英私下和胡正明聊天的時候說：“我終于知道Newman之前說賺錢太容易會失去動力是什么意思了。

    集成芯片賺錢太輕易了，負責移動芯片的團隊按照我們的績效水平，每年不干活都能躺著拿超過五十萬的分紅。聯(lián)發(fā)科完全無法對我們造成威脅。

    最開始聯(lián)發(fā)科進入這個市場的時候團隊的人很緊張，大家很有激情在研發(fā)新的集成芯片，形成差異化優(yōu)勢。

    發(fā)現(xiàn)聯(lián)發(fā)科無法造成威脅后，這種動力又消失了。

    這讓整個團隊都沒有動力，喊他們干活會干，但是積極性明顯沒有之前那么高?！?

    胡正明倒是很能看得開：“研發(fā)這份工作需要的不是激情，不是積極性，而是熱愛和堅持。

    一時的熱情和積極性也許能獲得暫時的成功，長遠來看這樣是竭澤而漁。怎么樣我來華國這么久，有沒有覺得我的漢語有了質(zhì)的變化?！?

    漢語的提高在胡正明看來是意外之喜，能打造新芯科技這樣的企業(yè)才是真正的驚喜。

    關建英會來新芯科技，是因為他先是在老東家干的不愉快，然后和朋友合伙創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)眼看著要拿到大筆投資走上人生巔峰結果被掃地出門。

    對于關建英的年紀和履歷來說想找到工作很容易，但是想找到合適的工作沒那么容易，來張江開荒是個不錯的選擇，至少周新待遇和信任都給到位了。

    胡正明會來，則純純是被周新蠱惑的，來了之后情況比他預想中最好的情況還要好上一些。

    新芯科技放在全球范圍內(nèi)來看，顯然不屬于半導體巨頭，但是新芯科技的戰(zhàn)略規(guī)劃、頂層設計以及業(yè)務范圍是完全對標巨頭，一旦成功，將成為半導體領域最頂級的那類巨頭。

    現(xiàn)在移動互聯(lián)網(wǎng)的大幕徐徐拉開，新芯科技已經(jīng)占據(jù)了不小的優(yōu)勢，胡正明現(xiàn)在很樂觀，每次時代浪潮都會有半導體企業(yè)隨之崛起，這一次完全有可能是新芯科技。

    臺積電就是在移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮中崛起的半導體巨頭，此前它充其量是一家小有名氣的芯片代工企業(yè)。

    胡正明繼續(xù)說：“我有不少學生在德州儀器、AMD、英特爾工作，這些巨頭能基業(yè)長青，下面的員工大多都很平和，能把生活和工作平衡好，堅持個十年到二十年，基本上都能成為該領域的專家。

    你的心態(tài)也要平和，半導體是長線生意，我們只需要把自己的事情做好，其他的不用擔心。”

    胡正明看得很開，他不太指望能短時間實現(xiàn)什么突破，什么拳打英特爾、腳踢IBM，胡正明并不認為新芯科技能做到。

    在他看來，只需要抓住一次時代浪潮，新芯科技就能成為類似英特爾的企業(yè)，如果能抓住兩次，那將是IBM。

    現(xiàn)在來看，移動互聯(lián)網(wǎng)是這樣的機會，他們也在其中占據(jù)了先發(fā)優(yōu)勢，接下來要做的就是把這個雪球不斷的滾下去。

    胡正明同樣不喜歡逼迫下面的員工一定要怎么樣，也不會見不得技術人員分到太多公司發(fā)展的紅利。

    有的老板看到下面的員工工資高了就會想方設法把工資降低，比如工廠零部件單個薪水是6元，有工人一個月通過增加工作時間壓低休息時間加工了三千個，拿到了一萬八的月薪。

    有的老板就會把單價降低，來控制員工工資。

    胡正明有新芯科技的股份，說是老板也不為過，他不會這樣想，更不會這樣做。

    新芯科技的待遇在整個申海都算高的，屬于是頂級外企，即便是晶圓廠的一線工人也很容易拿到八千元的月薪。

    為此華虹方面派來的管理人員就提出，是不是可以適當降低員工工資，保持一個相對高的水平就可以了，不用這么高。
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