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    胡正明的理由是：“對于芯片代工行業(yè)來說，工程師是最寶貴的財富，我們不能把一線員工看做是一種可消耗可替代的零部件，他們是公司重要的資產(chǎn)。

    我們的待遇也不是完全無腦給的，而是和公司效益掛鉤，我們現(xiàn)在能開這么高的工資，是因為新芯科技效益夠好，企業(yè)能賺到錢的時候不給員工分享，那我們?nèi)绾伪ＷC企業(yè)沒落的時候員工能陪企業(yè)走到最后呢？

    而且八千的平均工資并不高，新芯在獅城的晶圓廠，一線工程師的薪水能到一萬五?！?

    而華虹的代表反駁道：“胡總，我理解您的想法，我們可以對系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，保持一個相對平衡的狀態(tài)。

    其實老實說，人都是趨利的，即便您現(xiàn)在給他們這么好的待遇，當(dāng)未來有人開出更好待遇的時候，或者是企業(yè)效益不好的時候，他們的工資水平下降之后，該留不住還是留不住。

    反而對企業(yè)來說，我們適當(dāng)削減這部分的開支作為現(xiàn)金流，未來在效益不好的時候還能作為員工工資的補充部分。”

    胡正明從關(guān)建英的話里想到了華虹的那位代表，他們的底層邏輯存在共性的地方：那就是對于員工來說，沒必要給他們太好的待遇，太好的待遇弊大于利。

    胡正明并不這么看：“我不知道他們會不會走，但是我認(rèn)為至少比例會更低，如果我們朝令夕改的話，員工們怎么會相信我們呢？

    如果我們這么做，未來一旦發(fā)生變動，那結(jié)果只會更糟糕。

    當(dāng)時薪酬體系過會的時候，華虹是派代表來簽字確認(rèn)了的?！?

    華虹代表哂笑：“胡總，老實講我們當(dāng)時沒有想到新芯接手華虹后效益會這么好，晶圓廠的產(chǎn)能直接拉滿了?！?

    因為華虹只有監(jiān)督權(quán)沒有管理權(quán)，即便他們有異議，對于這種已經(jīng)確定的事情也只能在胡正明耳邊吹風(fēng)，無法實質(zhì)上改變既定事實。

    關(guān)建英聽完后苦笑：“我不是那種喜歡壓榨團(tuán)隊為我做出成績來的人，我只是覺得整個移動互聯(lián)網(wǎng)的需求如此旺盛，我們需要抓住這難得的機會。

    如果我們的B系列芯片能獲得成功，他們的年薪就不是五十萬，而是一百萬了。

    這對大家都是有好處的。

    而現(xiàn)在的問題是十萬提高到五十萬，大家都很興奮，現(xiàn)在和他們說大家好好干，未來能提高到一百萬，大家沒有感覺，閾值太高了。

    老實說B系列的進(jìn)展緩慢，一直達(dá)不到我的預(yù)期，尤其是主攻高端的B系列芯片。”

    胡正明說：“你要不要問問Newman，讓硅谷那邊的團(tuán)隊聯(lián)合研發(fā)？”

    硅谷確實有新芯科技的研發(fā)團(tuán)隊，也確實是做手機芯片的，但是他們實際上做的更偏向于手機芯片中的非核心部分，像多媒體芯片、電源管理芯片之類的。

    A系列芯片的技術(shù)都來源于未來的三星。

    關(guān)建英搖頭：“我想靠自己，我不想承認(rèn)我們帶的團(tuán)隊不如硅谷那邊的研發(fā)團(tuán)隊。

    新芯科技也成立有三年時間，新芯半導(dǎo)體的研發(fā)團(tuán)隊一部分是我從彎彎找來的工程師，一部分是從硅谷挖來的華人工程師。

    然后還有一部分是我們從華國本土招的工程師和高校畢業(yè)生。

    我們在一起磨合了三年，也應(yīng)該見效果了。集成芯片已經(jīng)我們這支團(tuán)隊積累的充足的經(jīng)驗，現(xiàn)在的B系列芯片正好是一次挑戰(zhàn)。

    每次都要硅谷的研發(fā)團(tuán)隊出馬，那還要申海的研發(fā)團(tuán)隊干嘛？我們不如讓大家直接回硅谷的回硅谷，其他人像其他外企在華國的研發(fā)部門，負(fù)責(zé)一些邊緣業(yè)務(wù)就好了。”

    (本章完)

    　　


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