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    企業(yè)為了吸引并留住人才，不僅提供相對(duì)公平但又有吸引力的薪酬體系和工作條件，還要采取員工培訓(xùn)、充分授權(quán)、從內(nèi)部提拔高管、讓員工分享利潤(rùn)等一系列措施。

    這體現(xiàn)出企業(yè)極為尊重和重視技術(shù)型、專家型人才，另外還要推行專家型的職業(yè)發(fā)展模式，讓他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部擁有廣闊的自我發(fā)展和提升的空間。

    比如未來(lái)北方工業(yè)集團(tuán)要設(shè)立資深首席專家、資深專家和專家級(jí)工程師的稱呼，資深首席專家與公司的最高管理人員平級(jí)，也就是王振東這個(gè)級(jí)別，工資方面那是絕對(duì)的第一號(hào)，如今王振東的工資一年要十萬(wàn)塊錢。

    當(dāng)然，王振東還是股東，他實(shí)際上是不要工資的，但他這個(gè)級(jí)別的工資現(xiàn)在就是這么高，未來(lái)也會(huì)有人達(dá)到他這個(gè)級(jí)別的。

    資深專家的級(jí)別相當(dāng)于公司的高層管理者，也就是杜松、林海、何濤這三個(gè)人，他們每個(gè)月基本工資就兩千多塊錢，加上績(jī)效獎(jiǎng)金，一年下來(lái)能有四萬(wàn)多，相當(dāng)?shù)恼T人。還有專家級(jí)工程師，達(dá)到這個(gè)級(jí)別每個(gè)月增加工資百分之三十的補(bǔ)貼。

    工資方面得到提升是一方面，他們還會(huì)持有股權(quán)，享有股東的權(quán)利，也就是分紅和話語(yǔ)權(quán)，那他們也就成了北方工業(yè)集團(tuán)的主人，當(dāng)然，這只是針對(duì)核心人才。

    劉瑯注明這項(xiàng)政策將會(huì)在兩年內(nèi)開(kāi)始實(shí)行，每年會(huì)選出兩位專家級(jí)工程師，另外還有五名候選專家級(jí)工程師，他們將有資格評(píng)選資深專家。

    每?jī)赡陼?huì)在四名專家級(jí)工程師和十名候選者中評(píng)選出一位資深專家和三位候選。

    當(dāng)資深專家和候選者總和超過(guò)五名后，就要評(píng)選出一位首席資深專家。

    所有工人都可以參加專家級(jí)工程師的評(píng)選，主要就是要看你的技術(shù)水平，這是首要條件，評(píng)選時(shí)占比百分之六十，同時(shí)還要看你對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，這一點(diǎn)占百分之四十，這就大大刺激了員工們自我提升的欲望。

    劉瑯考慮的非常細(xì)致，他知道那些第一批工人和大學(xué)生并不對(duì)等，兩者之間存在著天然的差距，所以在評(píng)選中兩者要分開(kāi)進(jìn)行，每一方都要分到百分之五十的名額，這就跟給了第一批工人們機(jī)會(huì)。

    　　


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