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    想到這，郭陽也漸漸有了思路。

    如果以20年后的角度來看，新希望集團依然資本雄厚，甚至還先后進入了房地產、化工、金融、乳業、鋼鐵、燃氣等行業。

    雖然眼花繚亂，但卻沒有幾個有名氣的。

    化工只是略有盈利，地產在業界反應平平，鋼鐵則是前途未卜，金融狀況在集團未參與的前提下稍好。

    而在奶業領域，依然是二三線品牌。

    思索良久，郭陽才漸漸的有了決定。

    強與大是辯證的，強而不大，早晚會處于相對弱勢，終會被大者吃掉；大而不強，遲早會被發展中的強者趕上，規模不等于競爭力。

    更多的資本運作意味著資源分散，其中也蘊藏著巨大風險，而且并購過后的企業整合才是最大的難點。

    苜禾農牧沒有那個管理能力，也不能保證能先做大再做強。

    未來乳業的競爭是殘酷的。

    反而不如一點一點的培養自己的人才體系、管理團隊、營銷渠道、企業文化。

    先做強，再做大。

    但這也并不意味著完全墨守成規，必要的并購也是不可或缺的。

    郭陽叫來了自己的助理，是公司新近招聘的工商管理專業的高材生。

    謝時杰，男，碩士學歷，身材高大，容貌俊逸，帶一副黑框眼鏡，看著文質彬彬的。

    進郭陽辦公室時，臉上洋溢著笑容，整個人充滿了朝氣。

    看他這干勁十足的模樣，郭陽也振奮了不少。

    打工人都這么有干勁，當老板的更要帶頭啊！

    卷起來！

    郭陽也提了提中氣，揚聲吩咐道：“時杰，通知兩家公司中層以上的管理人員開會，上午天禾，下午苜禾。”

    “是，老板！”

    郭陽莫名的顫了一下，“下次別喊那么大聲，去忙吧。”

    ……

    會上，郭陽再次發揮了家長制的優良作風，單方面的宣布了新的決定。

    兩家公司，抽調技術研發、運營、財務、營銷、銷售、人力資源、法律的相關工作人員各1名，組成企業內部的前期并購團隊。

    同時，從外部聘請律師、會計和稅務專家、人力資源顧問、技術專家等專業團隊和人員。

    隨后便在周邊區域開始了行業的調研和并購目標企業的篩選。

    只是從并購團隊開始組建時，就出現了問題。

    　　


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