第(3/3)頁

    基本上每個人都被他安排了考察任務。

    同時他也做了些適當的安排，郭陽要求也不高，只要真去看了，就沒事。

    但如果要是躺在床上睡大覺，或者是在哪兒花天酒地。

    那就沒什么好說的，只能走人。

    ……

    時間過得很快，眨眼間，1月份已過了大半。

    完婚過后，謝時杰獨自開車去公司上班，他感覺自己沉穩了不少。

    但想著最新的任職通知，謝時杰仍然按耐不住內心的激動。

    不自覺的就大聲喊了出來。

    “努力！奮斗！”

    “做人如果沒有夢想，那跟咸魚有什么分別！”

    “??！?。　?

    喊出來后，謝時杰又莫名的覺得羞恥，尷尬的腳趾仿佛能把底盤摳出個洞。

    不一會兒，到了公司，他徑直的去找老板報道，進門時，老板還在專心的處理工作。

    敲了敲門。

    “老板，我回來了。”

    郭陽抬頭一看，隨后又放下手中的文件，笑道：“不是讓你多休息一兩天嗎？”

    “嘿嘿，你一塊大餅直接砸我臉上來了，我可不得抓緊接住?！?

    “行吧，既然回來了，那就趕緊把苜禾的生產工作抓起來?！?

    “好，那我先忙去了?！?

    郭陽頷首同意，這半個月時間，河西乳業的業績可以用突飛猛進來形容。

    事后的統計數據顯示，元旦當天的銷售額就突破了一千萬元，元旦過后也穩定在了日銷千萬元的級別。

    勢頭很火。

    同樣火的還有苜禾1號，隨著政策的發酵，沿海流轉鹽堿地的勢頭也開始爆發。

    大大小小的鹽堿地綜合治理項目已增加到了四五百個，已確定的面積就已超過了400萬畝。

    種子訂單銷售額超過了50億！

    還有天禾種業，天玉1號的2億斤種子也已全部完成了預訂，預計的銷售額同樣在50億元以上！

    而且已經收了12個多億的種子預付款，集團現在不缺錢。

    百億營收企業！

    國內最大的農牧企業之一。

    嘉禾集團的所有員工都很振奮很高興，暢想著年底豐厚的年終獎。

    在謝時杰的婚禮上，郭陽甚至感覺到很多高管都已經迷失了自我。

    “天下大勢，分久必合，合久必分，希望集團，10年分合，浪費了太多時間?！?

    “嘉禾趕超希望集團指日可待！”

    聽到這樣的言論，許多人振臂應和，只有郭陽一個人感覺很恐懼。

    當晚，他就拉著核心團隊到郊區封閉討論嘉禾的未來。

    在會上，郭陽演講的核心內容是：寧可死在改革的路上，也不要死在成功的基因里。

    他說，現在公司里的有些人，即使拿著望遠鏡也看不到對手。

    看似龐大的嘉禾內部卻千瘡百孔，就像是一個漏水的葫蘆。

    嘉禾火熱的局勢被郭陽澆上了一盆寒冷刺骨的冰水。

    他不只是說，還行動了起來，突出一個決策果斷。

    結合考察已久的名單，郭陽對嘉禾內部進行了改革。

    也就是大換血。

    尸位素餐的中高層管理層，或者嚴重中飽私囊之輩，被他毫不留情的給清理了出去。

    平庸之輩要么接受調崗，要么直接辭退。

    有陣痛，就有新生，許多人都得到了提拔。

    一批表現優異的中堅骨干，得到了升職加薪的機會。

    同時高層也做了大調整。

    比如說謝時杰擔任苜禾的副總經理，負責全面的管理業務，同時還兼任青禾農業的總經理。

    瞿陽則擔任天禾的總經理，以及嘉禾集團的副總裁。

    集團總部也做了些調整，職能精簡，由組織人事部、集團辦公室、財務部、法務部、投資發展部、種子事務部、土地事務部組成。

    聚焦在戰略投資、風險管控和監管、統籌服務三個大的方面。

    此外，郭陽自己除了嘉禾集團總裁外，還兼任了苜禾的總經理。

    由于高管的人員變動很大，一下子空出了很大崗位，一時又找不到合適的人員，很多人只能身兼多職。

    手法很粗糙。

    郭陽卻覺得很有必要動一動，再不變，就成了老太太裹腳步，問題越來越嚴重。

    陣痛是難免的，但識時務者為俊杰。

    國際競爭在呼喚行業巨人，嘉禾的產業鏈上下打通前景無可限量，種業、牧草和農機的三年運作也積累了后備人才。

    那么，不妨及時瀟灑轉身，將身上的毒瘤趁早割掉，早點與國際產業接軌。

    郭陽甚至想過學習希望集團，回歸主業，也就是說，除了苜禾農牧和天禾種業，其余的公司全部邊緣化處理。

    或者干脆賣了？

    豐凱農機、河西乳業、全王生物這些都是優良資產，應該能賣個好價錢。

    但賣是不可能賣的。

    多元化的發展的確沒有想象中的那么輕松，有資金有技術未必能迅速成為行業主導，專業化是需要時間來積累的。

    就像河西乳業一樣，產品的確是好，但在快消品的市場營銷端就是比不過伊利和蒙牛。

    河西乳業的奧運營銷出來后，兩家公司就賊不要臉的開始蹭概念、打擦邊球。

    聯合體育總局和Y視5套推出趣味運動綜藝；

    打出了“激情2008，現在出發”、“奔向京城”等極具誘導性的口號；

    甚至還使用了類似奧運5環的圖案。

    面對這一切，河西卻只能像個乖乖學生一樣去投訴舉報。

    另外，

    現在嘉禾的企業業務界限變得很模糊，種子、農機、牧草、牛奶等等業務，比如買苜禾1號種子，卻先找上天禾。

    顧客群的細分也引來更加專業化的競爭者。

    同時逐漸復雜化的供應鏈戰略不僅引起了供應鏈上的競爭，而且還引起了公司間的競爭。

    比如苜禾和天禾都陷入了種子加工產能不足的境地，同時找上了產能超負荷的豐凱農機，豐凱擴建的生產基地也在火熱朝天的施工。

    為了爭奪先后的問題，兩家兄弟單位甚至有反目成仇的趨勢。

    余洪海多次打電話來請示該如何做，郭陽也難以抉擇，原本他是想優先苜禾的。

    但玉米春播在即，蔬菜的溫室育苗有的甚至已經在開展了。

    攏共交了十幾億預付款的經銷商，把天禾催的像熱鍋上的螞蟻，分散各地的營銷人員隨時在給工廠打電話。

    思前想后，從布局上來說，如果幾家公司都能經營良好。

    集團內部將形成一個強大的互補，技術和產品都不缺，就差一個優秀的管理體系。

    郭陽急切的盼著一個天降猛男，一個可能還不夠，得多來幾個。

    同時，郭陽也決定抽時間給自己充充電，報考個MBA之類的管理學習班。

    (本章完)

    　　


    第(3/3)頁