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    但理智很快向他潑了一盆冷水，這個看似一勞永逸的想法在當前階段幾乎不可能實現。

    且不說可能面臨的、極其敏感和嚴格的技術出口管制與審查。

    單是這兩家公司核心研發團隊的人員安置就是一道幾乎無法逾越的鴻溝。

    這些頂尖的工程師、架構師大多已在當地扎根，有著穩定的生活圈和職業習慣，他們對于舉家遷往一個陌生的東方國度工作，意愿恐怕極低。

    如果因為強行遷移而導致核心技術人員大量流失，那么這筆耗費巨資和心血的收購，其最大價值將蕩然無存。

    “看來，只能采取更為務實和漸進式的方案了?！?

    陸陽望著玻璃上自己的倒影，輕聲自語道，聲音在寂靜的書房里顯得格外清晰。

    經過反復的推演和利弊權衡，他最終確定了一個更為穩妥、分階段實施的長期策略。

    以新收購的PA Semi和IntrinSity這兩家公司作為現成的平臺和基地，在美國當地組建一個統一的、專注于移動設備處理器的前沿研發部門，保持其相對獨立的運營和原有的技術文化。

    同時，在國內依托星辰科技，大規模招募和選拔有潛力的優秀年輕工程師與技術人才，以項目合作、技術交流或培訓的名義，分批派往美國的研發中心，進行沉浸式學習和實戰培養。

    這樣一舉兩得的安排，既能最大程度地保持海外現有核心團隊的穩定性和研發的連續性，又能借此寶貴機會，為未來在國內建立自主可控的芯片研發中心系統地儲備和鍛煉核心人才。

    待那些被派往美國的技術人員能力成熟后，再逐步地、有選擇地將關鍵核心技術轉移回國，實現最終的自主研發目標。

    這個方案雖然需要投入更多的時間與耐心，無法一蹴而就，但它巧妙地規避了當前尖銳的政治與技術風險，又能最大限度地保留和利用好不容易獲取的技術團隊與能力。

    陸陽深知，在高端科技領域這場沒有硝煙的人才與技術爭奪戰中，耐心和長遠的戰略眼光，往往是決定最終勝負的關鍵。
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