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    (時間線在得到西巴迪文明的遺產(chǎn)之后）

    在社會運行的時候，張然總是會感到一絲微妙的阻礙感，總是有一種不太絲滑的感覺。

    仔細想想，應(yīng)該是“帕金森定律”在作祟。

    一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手。

    第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權(quán)利；第二條路也不能走，因為那個能干的人會成為自己的對手；于是只有第三條路最適宜。

    在這種情況下，一個原本的復(fù)雜系統(tǒng)，會漸漸地熵增，會變得平庸化。

    昆侖山的民眾，大都是好的，他們艱苦樸素，也會在關(guān)鍵時刻挺身而出，同仇敵愾，但有些基于人性的東西，很難徹底改變。

    所以，“帕金森定律”其實算是挺難解決的問題了，為何王朝三百年一個周期，很大程度就是它在作祟。

    “為了解決這個難題，第一個方法是扁平化管理，管理階層越少，出現(xiàn)問題的幾率也就越小。”

    “第二個方法是，建立一套基于人工智能算法的管理體系。不過，人類有史以來，都沒有出現(xiàn)過這樣的管理方式。”

    “第三個方法是，不斷地改革，搞出一些新東西。如果政策永遠不變，那么各個組織，總是會找到溫暖的舒適區(qū)。”

    “你說的人工智能……我們現(xiàn)在有這樣的算法嗎？”

    在辦公室中，張然正在和政府理事長周成峰，探討這方面的變革問題。

    變，才是永恒的！

    不變的文明，那便是一潭死水。

    張然對人工智能的出現(xiàn)，還是挺感興趣的。

    周成峰道：“人工智能實驗室的杰米斯教授，便開發(fā)出了這一套的評判人類價值度的算法，也可以用于各級官員的管理、考核。”

    張然挑了挑眉毛，問道：“哦？這個方法是基于什么樣的原理呢？”

    “第一是，基于以往的成就，以及不可代替性質(zhì)。杰米斯教授所帶領(lǐng)的團隊，設(shè)計出了一整套的人類價值度體系，不僅僅是GDP，還有學(xué)術(shù)影響力，工程方面的影響力等等。”

    “舉個簡單的例子，我們?nèi)祟愒谶^去兩年，創(chuàng)造的價值度是一千萬，您一個人就占據(jù)了710.112萬，再接下來是林秋月的核聚變團隊，總共14.6萬價值度。再接下來是方舟實驗室的曲率工程，31.441萬價值度。”

    這個比例實在有點夸張！

    不過，仔細想想好像很正常，整個昆侖山都是張然打造的……他占據(jù)七成以上價值度也不足為奇了。

    另一方面，這個人工智能算法，其實挺苛刻的。

    它認為大多數(shù)人的工作價值度較小。像一個八級鉗工，單人的價值度不會超過10點。而居委會里的大媽，只有0.01，少的可怕。還有一些罪犯、醫(yī)院里的病人，價值度干脆是負數(shù)。

    “周理事，你手上的這個東西，可千萬不能流傳出去啊。”

    張然皺著眉頭，仔細閱讀這些資料，如果按照這種算法，前十個團隊，有4個科學(xué)團隊，另外6個是各大制造業(yè)工廠，倒是挺符合現(xiàn)實邏輯。

    當(dāng)然，他本人沒有算進去，否則，他710.112萬的價值度，隨便一點皮毛，也能讓其他人雞犬升天。譬如說零的價值度高的可怕，居然有3100.33之多……

    但如果剔除了張然的影響，零的價值度，又只有15.32了。

    “小團隊內(nèi)部的價值度如何劃分？林秋月的核聚變團隊，總共14.6萬價值度，怎么劃分到個人身上呢，如果我們要考察每個科學(xué)家的價值的話，總得細分到個人。”
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