第(2/3)頁

    周成峰道：“對于團隊內部的工作，人工智能沒辦法劃分，因為每一項科研工作都是獨一無二的，完成了一個項目之后，另一項科研工作做不出來，很正常。所以學閥的解決，依舊比較困難。”

    “學閥啊……”張然搖了搖頭。

    這個事情確實難搞，因為學術問題，懂的人不多，外行又沒辦法評判。

    如果這些人自立山頭，根本不知道他們是不是在干活。

    周成峰道：“不過，人工智能算法，對政府官員，以及國企員工的評判，是具有可行性的。因為這些崗位的工作，具有較高的連續性，并且往往有競爭對手。”

    “能夠通過人員崗位輪動的方式，來進行一系列的對比，從而將價值度體系，精確到個人。”

    張然眼睛一亮，這就顯得很有必要了！

    因為國企的領導，是不能隨便開人的。

    如果領導能隨意開除員工，那么這個企業便是領導的企業，而不是國家的企業了。

    但不能隨便開除員工，也帶來很多的壞處，譬如“多一事不如少一事”、“寧愿不做事，也不能做錯事”等等。

    只要我不做錯事，你就不能開除我，我就一天到晚摸魚，你能奈我何啊？

    然而有了這個價值度體系后，該開除的開除，該升遷的升遷。而且這個數據，是算法算出來的，領導也沒辦法修改。

    “可以試點！我們有21個金屬冶煉工廠，全都是國企與集體企業，員工數量超過20萬，彼此的競爭很激烈。我覺得……可以小范圍地試試看，人工智能管理體系，是否有用。”

    “如果管用的話，再進行推廣。不過……”張然笑了笑，“周理事，你承受的壓力，可能會很大啊。”

    周成峰依舊是面無表情：“大夏國想要發展，人類文明想要復興，新的制度，新的體系，是必須摸索的。以往的陷阱，我們不能在重新踏入一遍！”

    ……

    人工智能管理體系的傳出，如同一顆重磅炸彈，只是短短的半天，便傳遍了昆侖山社會！

    “21個大型金屬冶煉工廠，171個制造工廠，總共20萬人口，將使用人工智能考核制度。在未來，這一考核體系，將在國企以及事業單位中，得到大量推廣！”

    一聽到“人工智能”這幾個字，有很多人便立刻受不了。

    一時半會間，風起云涌，什么“失控機仆”、“人工智能奴役人類”之類的說法，全都出來了！

    而政府的理事長周成峰先生，受到了上任以來最大的詰難！

    這件事情，涉及到了自己的飯碗，一些社區里的大媽大爺，攻擊性是最強的。

    而“君主督導制度”的好處，在這一刻似乎得到了充分的顯現，根本沒有人罵英明神武的殿下，所有人都在罵理事長周成峰。畢竟，殿下是不負責政府內部管理的，也不負責人事任命，只負責彈劾。

    還有很多人寫信，想要讓張然去彈劾周成峰，但說來說去，又說不出個非常好的理由來。

    周成峰這個人，感情淡漠，資歷又足夠，心心念念的想要復興大夏國。

    他連個老婆都沒有，黑歷史自然是找不到的，貪污什么的幾乎不可能。

    故而在沒有任何證據的情況下，這些彈劾舉報，沒有任何意義。

    甚至，普通民眾根本不知道，張然也是這一變革的支持者。

    當然了，反對的人，很多；支持的人，同樣很多！
    第(2/3)頁