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    周成峰道：“對(duì)于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的工作，人工智能沒辦法劃分，因?yàn)槊恳豁?xiàng)科研工作都是獨(dú)一無二的，完成了一個(gè)項(xiàng)目之后，另一項(xiàng)科研工作做不出來，很正常。所以學(xué)閥的解決，依舊比較困難。”

    “學(xué)閥啊……”張然搖了搖頭。

    這個(gè)事情確實(shí)難搞，因?yàn)閷W(xué)術(shù)問題，懂的人不多，外行又沒辦法評(píng)判。

    如果這些人自立山頭，根本不知道他們是不是在干活。

    周成峰道：“不過，人工智能算法，對(duì)政府官員，以及國(guó)企員工的評(píng)判，是具有可行性的。因?yàn)檫@些崗位的工作，具有較高的連續(xù)性，并且往往有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。”

    “能夠通過人員崗位輪動(dòng)的方式，來進(jìn)行一系列的對(duì)比，從而將價(jià)值度體系，精確到個(gè)人。”

    張然眼睛一亮，這就顯得很有必要了！

    因?yàn)閲?guó)企的領(lǐng)導(dǎo)，是不能隨便開人的。

    如果領(lǐng)導(dǎo)能隨意開除員工，那么這個(gè)企業(yè)便是領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，而不是國(guó)家的企業(yè)了。

    但不能隨便開除員工，也帶來很多的壞處，譬如“多一事不如少一事”、“寧愿不做事，也不能做錯(cuò)事”等等。

    只要我不做錯(cuò)事，你就不能開除我，我就一天到晚摸魚，你能奈我何啊？

    然而有了這個(gè)價(jià)值度體系后，該開除的開除，該升遷的升遷。而且這個(gè)數(shù)據(jù)，是算法算出來的，領(lǐng)導(dǎo)也沒辦法修改。

    “可以試點(diǎn)！我們有21個(gè)金屬冶煉工廠，全都是國(guó)企與集體企業(yè)，員工數(shù)量超過20萬，彼此的競(jìng)爭(zhēng)很激烈。我覺得……可以小范圍地試試看，人工智能管理體系，是否有用。”

    “如果管用的話，再進(jìn)行推廣。不過……”張然笑了笑，“周理事，你承受的壓力，可能會(huì)很大啊。”

    周成峰依舊是面無表情：“大夏國(guó)想要發(fā)展，人類文明想要復(fù)興，新的制度，新的體系，是必須摸索的。以往的陷阱，我們不能在重新踏入一遍！”

    ……

    人工智能管理體系的傳出，如同一顆重磅炸彈，只是短短的半天，便傳遍了昆侖山社會(huì)！

    “21個(gè)大型金屬冶煉工廠，171個(gè)制造工廠，總共20萬人口，將使用人工智能考核制度。在未來，這一考核體系，將在國(guó)企以及事業(yè)單位中，得到大量推廣！”

    一聽到“人工智能”這幾個(gè)字，有很多人便立刻受不了。

    一時(shí)半會(huì)間，風(fēng)起云涌，什么“失控機(jī)仆”、“人工智能奴役人類”之類的說法，全都出來了！

    而政府的理事長(zhǎng)周成峰先生，受到了上任以來最大的詰難！

    這件事情，涉及到了自己的飯碗，一些社區(qū)里的大媽大爺，攻擊性是最強(qiáng)的。

    而“君主督導(dǎo)制度”的好處，在這一刻似乎得到了充分的顯現(xiàn)，根本沒有人罵英明神武的殿下，所有人都在罵理事長(zhǎng)周成峰。畢竟，殿下是不負(fù)責(zé)政府內(nèi)部管理的，也不負(fù)責(zé)人事任命，只負(fù)責(zé)彈劾。

    還有很多人寫信，想要讓張然去彈劾周成峰，但說來說去，又說不出個(gè)非常好的理由來。

    周成峰這個(gè)人，感情淡漠，資歷又足夠，心心念念的想要復(fù)興大夏國(guó)。

    他連個(gè)老婆都沒有，黑歷史自然是找不到的，貪污什么的幾乎不可能。

    故而在沒有任何證據(jù)的情況下，這些彈劾舉報(bào)，沒有任何意義。

    甚至，普通民眾根本不知道，張然也是這一變革的支持者。

    當(dāng)然了，反對(duì)的人，很多；支持的人，同樣很多！
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