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    因為人是社交的群居動物，“人脈關系”這種社會現象是永遠都不會消失的。即便張然以身作則，打壓“關系戶”，但人脈關系在很多隱晦的場合，依舊管用。

    而引入冰冷的人工智能考核，如果這一體系確實有效，那又會怎么樣呢？有能力的人難道還怕被淘汰不成！

    被淘汰的只有兩種人，第一是關系戶，第二是摸魚的人！

    “我就不知道你們在罵什么？這個系統只是評判出你這輩子做出的文明貢獻度，又不會直接插手管理人類。淘汰掉那些負貢獻的人，不是很合理的事情嗎？”

    “鐵飯碗了不起啊，憑什么參加一個考試，然后就能得到鐵飯碗了。讓國家養你一輩子你覺得合理嗎？”

    “我們擔心的是人工智能算法的合理性！如果操弄算法，我們應該怎么辦呢？”

    當然不可能有人承認，是自己的能力差，害怕被淘汰。于是所有的錯誤，都推脫到了算法上。

    緊接著，算法被公開了，自然沒幾個人看得懂這些東西，光是論文就有三百多頁，各種數學公式，看得人云里霧里，哪怕你是博士，也得啃上好幾個月的。

    最后，21個大型金屬冶煉工廠，171個制造工廠，這些全都是國企或集體企業，聯合頒布了聲明：不接受人工智能考核體系的，可以走人，同時企業愿意發放補償費用。

    這個聲明一出，一時半會間，便沒有人感出聲了。

    因為……政府是動真格的！

    “我當然是支持這個管理制度的啊。我們這沒有摸魚的人，也沒有關系戶，都是實打實的實力派。”林磊，作為八級鉗工，接受了電視臺的采訪。

    紅星制造工廠，算是171個試點制造工廠之一。

    作為昆侖山最優秀的試點，工人們都對自己的貢獻度關心地不行。

    “各位觀眾朋友，個人貢獻度畢竟是非常敏感的東西，個人是不允許查看的。這個數據只有中央管控，甚至連廠長都看不到。所以在平時的生活中，沒必要擔心太多。”記者李小冰，在話筒前露出了微笑。

    “不過，作為試點工廠，我們讓這些工人們知道了自己的貢獻度。”

    “其實還是很服氣的。”林磊說道，“我們這些技術工人，依靠的都是技術。”

    “誰的技術高，誰的技術低，其實很好評判。”

    “人工智能得出的結果，和我們的內部考核，是一致的。這說明它，相當準確。反倒是廠長郭新昌的貢獻度比不上我們，哈哈！”

    所有的工人都在哄笑， 廠長郭新昌面紅耳赤，大聲道：“從今往后，我一定會更加努力！”

    其實……他就是一個接訂單的，貢獻度比不上高級工人，也很正常。

    再接下來，又采訪了幾個知名企業的工人。

    其實，像紅星制造工廠這一類優秀的企業，內部比較清明，都是贊同實行這一制度的。反正只要自己干得好，就沒有被解雇的煩惱。

    而內部比較混亂的企業，一個個領導層都是如臨大敵。這和賺了多少錢不一樣，有些時候，賺了錢，貢獻度反倒不高。因為有很多競爭對手的數據，相互對比，別人做的比你好的多呢。

    在這種情況下，人工智能管理體系，便被強行推行了下去。

    與此同時，算法還有專門的團隊，負責慢慢優化，通過收集這些試點項目的數據，算法將越來越逼近現實，可靠程度也會不斷增加。

    ……

    　　


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