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第十八章 用人原則-《穿越香江之財富帝國》


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    在對生產基地近期事務進行安排之后,他出聲道:“我們公司才剛剛起步,隨著公司的發展,未來會持續擴張,我的用人原則是優先從內部選用。

    因此,我希望大家在工作之余能夠自我學習,提高自己的知識水平和管理能力。

    只要你們能夠跟上公司發展速度,我相信未來公司高層必然會有你們的一席之地。

    ……”

    在場都是年輕人,聽著李建輝這番話,一個個內心熱血沸騰,也充滿了對未來的幻想,仿佛看到了自己成為公司高層揮斥方遒。

    也只有在社會摸爬滾打十多年的陳永立保持著冷靜,他很清楚這不過是一個可觀卻無法吃到的大餅。

    隨著輝鴻游戲公司名氣快速提升,未來會有大量精英以及高文憑人才加入進來,眼前這些人進入中層還可能,想要成為公司高層,幾率非常的小。

    看看輝鴻游戲公司目前高層,年齡幾乎和眼前這些人一樣,只要高層不選擇跳槽,不出現原則性錯誤,眼前這些人根本就沒有機會。

    當然,這是陳永立只看到輝鴻游戲公司,根本不知道李建輝的野心,這是一個立志建立一家頂級財團的人,一個輝鴻游戲公司怎么可能滿足。

    一旦積累了一定財富之后,其擴張速度將會讓整個香江為之震驚,輝鴻游戲公司除了技術性高層之外都會外調,也讓公司內部管理獲得大量晉升的機會。

    而眼前這批人雖然絕大多數一生都沒有成為李家產業高層,但他們基本都成為了一家公司的高層,在李家企業管理層里面,也都是中層拔尖的那一部分。

    在散會之后,李建輝對陳永利以及王海川說道:“你們不要覺得我今天的話只是激發這些員工的熱情,我也希望你們除了做好自身本職工作之外,也要多學習其它方面。

    輝鴻游戲公司只是一個開始,我們的未來是朝摩根、洛克菲勒、三菱、住友、富士等財團看齊,建立一家橫跨多個行業的大型財團。”

    陳永立和王海川兩人內心飄過無數?,他們一度懷疑是不是出現了幻覺。

    他們知道自己老板很天才,也有些狂傲,但他們怎么也不敢想象自己老板居然把摩根、三井等世界財團當作目標。

    這話要是傳出去,外界肯定會覺得李建輝是個瘋子,不知天高地厚。

    就輝鴻游戲公司這點體量,不要說要追逐摩根、三井等世界級財團,就是香江之地,四大洋行,匯豐渣打,十大華資家族,哪個是李建輝能夠相比的。
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