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    兩人因為年齡的緣故，內心一些看法和決定也不相同，僅僅25歲的王海川還算年輕，內心同樣有著熱血，哪怕李建輝這看來是瘋狂之語，他也愿意跟著李建輝瘋狂一次。

    年過三十的陳永立則更沉穩一些，雖然也回應著李建輝，但內心卻沒有太大的波瀾，根本就沒太把李建輝今天的豪言放在心里。

    他更多的還是把精力放在本職工作上，至于下班之后，他還有家人和孩子，不可能把所有精力都放在事業上。

    因為二人的不同看法和選擇，也使得在未來，目前職務本來比王海川還高一級的陳永立被甩的越來越遠。

    一個成為了李氏產業核心成員，一個只是一家集團副總，雙方地位根本就無法相提并論。

    已經給兩人進行了提點，李建輝也不管二人是否聽進去，機會已經給了，未來掉了隊，那也只能怪他們自己。

    李建輝這個人有時候還是比較重感情的，在安排管理上面，他喜歡優先使用自己公司內部的員工，并不想通過獵頭公司在外面招。

    當然，涉及技術性管理，李建輝也會從外部招聘，畢竟這涉及到公司發展的根本。

    像人力資源、財務、行政、公關、采購、銷售、法務等部門管理，這些在一定行業和一定范圍之內都是可以調動的。

    他準備走培養管理層這條路，每年招收一定的大學畢業生，為公司儲備管理人才。

    他可不想在外面招聘一些和他理念不相符的管理進來，有著前世記憶的他，對于公司高層要求更多的是執行力，把他的想法變成現實。

    而不是那些有著天馬行空想法，又有些怪脾氣的高管，他可不想一天天找氣受。

    在這二三十年之內，對于那些頂級職業經理人他并不是太過看中。

    　　


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