第(1/3)頁

    這樣做，確實可以節省很多時間。

    其它的公司不是不懂，只不過他們更喜歡把流程做所謂的規范化，整理，然后匯報，好像只有這樣，才顯得自己是一家正規公司。

    新希望公司的變化實在太大了，在各方面比起寧浩斌走的時候，都做了相當多的優化和提升。

    甚至可以說，這對他來說是一家全新的公司，往日的經驗，很可能在這里派不上用場。

    人事部的員工也提醒道：“雖然您是簡總介紹的，但還是有必要提醒您，公司總部的工作方式，可能和您之前工作過的地方有很大的不同。而且我們沒有太多的時間去適應，從入職的第一天，你就可以領到全額工資，沒有所謂的實習期。所以進入公司的第一秒鐘，就要進入狀態，適應不了，我們的行政部督查組會隨時給予工作能力評價，低于一定分數，會被轉去分公司。如果分公司還是適應不了，就可能會被辭退，所以請做好足夠的心理準備。”

    寧浩斌沉默中點頭，他沒有說話，可心里卻燃起了一把火。

    人事部員工之所以提醒他，顯然是覺得他可能無法適應這里的環境，這是一種輕視。

    也許寧浩斌在這家公司里，算得上一個失敗者，更是一個背叛者，但他不喜歡被輕視的感覺。

    越是被人看不起，他就越想做出點成績來，否則前一家公司，也不會只做了幾個月，就升職成總監助理。

    從這點來說，他的能力還是有的。

    而現在，他需要一個把自己能力展現出來的機會！

    人事部的員工沒有和他多聊，等寧浩斌填完了表格，便安排他去比試的房間，一分鐘都沒有耽擱。

    而比試的試卷，也很快就發了下來，上面只有三道題目。

    第一題：“你進入公司后最想做的事情是什么？”

    第二題：“你認為公司有什么地方需要改變？”

    第三題：“和你工作過的上一家公司比，你覺得各自優缺點是什么。”

    三道題目，看似無關，實際上卻可以把整個員工心理摸清楚。

    第一題可以弄明白員工的勁頭有多大，適不適合安排比較繁重的工作。第二題則考驗員工對公司有沒有進行一定程度的了解，應聘過程，就相當于兩家公司在進行合作談判。彼此都滿意，才能達成合作關系。而如果你連自己的對手都不了解，說明沒有足夠的商業嗅覺，就不會安排到銷售方面的工作中去。
    第(1/3)頁