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    簡(jiǎn)思思能理解人事部總監(jiān)的想法，她道：“這件事我已經(jīng)和寧總商量過了，愿意給他一次機(jī)會(huì)。等下你來負(fù)責(zé)面試，以最嚴(yán)格的方式去做，如果最終覺得他不過關(guān)，可以不招聘。你放心，我不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人情感，去忽略公司的利益。說實(shí)話，招聘一個(gè)曾經(jīng)背叛過公司的人，我比你還要擔(dān)心。只不過寧浩斌的能力很強(qiáng)，如果好好利用，可以給公司帶來不少幫助。這樣的人流落在外，多少有點(diǎn)可惜。”

    人事部總監(jiān)沒有說話，雖然他現(xiàn)在的地位比寧浩斌高了太多，卻也不會(huì)自認(rèn)為比寧浩斌強(qiáng)多少。

    當(dāng)年那個(gè)天才，可是連大老板都稱贊過的，若不是背叛的事情出現(xiàn)，即便是簡(jiǎn)思思，也沒有寧浩斌的地位高。

    “行，我明白了?！比耸虏靠偙O(jiān)點(diǎn)頭道。

    簡(jiǎn)思思揮揮手，示意他可以離開了。

    隨后，她再次看向比試的答案，笑著搖頭，把紙張放在了一邊。

    現(xiàn)在的寧浩斌，還沒有資格被她多加關(guān)注，招聘他除了惜才外，的確有一部分原因是同情。在這一點(diǎn)上，簡(jiǎn)思思沒有對(duì)任何人隱瞞，無論寧雪晴還是其他人都知道。

    可能還有人懷疑，她和寧浩斌舊情未了，但簡(jiǎn)思思知道，他們兩個(gè)這輩子都不可能了。

    她現(xiàn)在心里最理想的男人形象，是那個(gè)很少來公司的商業(yè)神話，有這樣一個(gè)人在自己心底駐留，誰還能在她心目中占據(jù)更多的位置呢。

    而后，人事部總監(jiān)親自出馬，對(duì)寧浩斌進(jìn)行了面試。

    往日的同事，現(xiàn)在成了自己的面試官，寧浩斌心里多少還是有點(diǎn)異樣的。

    他也能察覺的到，人事部總監(jiān)在面試過程中，對(duì)他多有針對(duì)。很多問題，都問的超出了新員工能回答的范疇。

    憑借著超人一等的個(gè)人能力，寧浩斌回答的還算令人滿意，人事部總監(jiān)就算再想挑毛病，也不得不承認(rèn)，比起之前面試過的很多人，寧浩斌無疑是非常優(yōu)秀的那一類。

    這樣的人，只要不帶著有色眼光去看待，應(yīng)聘過關(guān)是肯定的。

    面試過程持續(xù)了半個(gè)小時(shí)才結(jié)束，隨后，人事部總監(jiān)起身向?qū)幒票笊斐鍪?，道：“我們公司不喜歡拖拖拉拉，我是面試官，有權(quán)力決定你的去留。所以我很高興的現(xiàn)場(chǎng)通知你，你已經(jīng)達(dá)到了我們的招聘標(biāo)準(zhǔn)，從今天開始，你就是新希望公司的一員。在此向你表示祝賀的同時(shí)，也希望你能夠不忘過去的教訓(xùn)，也要時(shí)刻記住，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，但不是留給所有人的。失去了一次，可能會(huì)有第二次，但絕對(duì)不會(huì)有第三次！”

    　　


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