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    他相信，一個好的銷售一定不是師父帶出來的，而是引導和逼出來的，如果讓其養成依賴性的話，他自己的主觀能動性永遠也發揮不出來。

    所以吳小正決定換一種方法。

    “軍哥，從明天起，你自己嘗試跑一下其它兩個市場吧，那兩個市場搞定以后，你再回頭在所有的市場再多發展一兩家代理商，一步步增加。”

    這對軍哥來說很是突然，他立馬說道：“啊，你不帶我再跑一跑的話，這事我可干不來啊！”

    這反應在吳小正的預料之中，可他現在就是要逼軍哥，豈會輕易放棄，于是他又說道：“沒辦法啊，我有太多事情要忙了，今晚要簽買地合同，然后小學的房子還要整修，另外我還要去印宣傳海報……太多的事要忙了，銷售的事真的只能靠你了。”

    不等軍哥再次反對，吳小正又說道：“這樣，華哥不是說要你把兄弟們召集起來聚一聚嗎，明天你給現在的幾家代理送完貨之后，你就干脆召集一下，先找三四個兄弟一起來做這事情。”

    軍哥陷入了思考當中。

    他確實對一個人去跑這個市場沒什么信心，可吳小正說的話他又沒法反駁，因為他知道吳小正要忙的事情真的太多了一點。

    看來，只有按照小正的意思先去試一下了！

    于是軍哥說道：“那我試試吧，如果我找他們進來的話，工資證明算？”

    吳小正稍稍思考了幾秒，說道：“先按150塊一個月的底薪定吧，提成的事，等工廠正式運作后咱們再定下一個章程。”

    這個問題確實稍稍為難了吳小正一下。

    因為按照規矩，銷售這份工作普遍采用的是底薪加提成的模式，而如果沒有提成這一項的話，150元的底薪對鄉下人還算不錯，對城里人來說就沒有特別的吸引力了。

    可吳小正又不能一下子把底薪定得太高，因為這會涉及到整個工廠的薪酬體系問題和成本問題，如果現在一下子就把銷售的底薪定得太高的話，以后想降下來就難了。

    呵呵，這應該算是又為軍哥出了一個難題吧。

    　　


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