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    “最后再討論一下公司的薪酬福利體系吧。”

    “啊？”

    很顯然，吳小正的這個問題又出乎吳敏霞的預料，因為這個問題并不在大家最頭痛的問題之列，而是吳小正自行提出的。

    吳敏霞他們幾個都還沒顧上考慮這個問題。

    “既然公司開始賺錢了，大家也在努力的付出，那我們就必須盡早明確公司的薪酬福利體系，給大家應有的回報，好讓大家更加有動力為公司效力。”

    吳小正給出了解釋。

    其實這個問題也涉及到人性。

    對于普通員工來說，他們最關心的并不是公司賺不賺錢，而是自己的收入。

    對他們來說，有吸引力的薪酬福利，才是長期促使他們為公司努力付出的動力。

    因此，合理的薪酬福利體系，對于調動員工的工作積極性有很大的效果。

    “那這塊要怎么弄？”

    吳敏霞又拿起了筆準備記錄。

    “薪酬福利體系包括基本工資、崗位工資、職務補貼、績效獎金、加班工資等，每個部門、每個崗位的薪酬福利組成都會有所不同，但基本脫離不了這幾個部分。”

    “那具體應該怎么定？”吳敏霞問了這么一句。

    這對吳小正來說不算難事，但他卻不想直接定。

    他覺得幾人既然身為管理者，就需要鍛煉他們在這方面的能力。

    因此他說道：“具體怎么定，你們幾個先商量一個初步方案出來，我的提議是你們各自定各自的版塊，拿出一個具體的方案來，再集中討論、最終確定。”

    幾人又開始頭疼起來。

    吳小正又提了一句：“我的具體要求是，在公司有足夠盈利的前提下，要讓我們的員工享受湘水縣乃至整個湘南地區最好的待遇。”

    這句話又讓所有人震驚。

    他們不知道，吳小正這么說是有深意的。

    　　


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