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    會場亂了，人心也亂了。

    可這正是吳小正所想要的效果。

    連戴博藝臉上都難得地露出了笑容。

    難怪楊貴平說這小子最善于干煽動人心的事。

    確實，對于供銷公司的這些職工們來說，沒有什么比錢或者說收入給他們的刺激更大。

    戴博藝甚至在考慮一個問題，為啥政府這邊給職工們做思想工作這么難？

    很快他就想明白了原因。

    從工作方式上來說，政府部門給職工們做思想工作時，必須把重點放在為國家著想、為人民著想、為企業著想這些大道理方面，不能赤·裸裸地用金錢去刺激。

    這種做思想工作的方式，在過去是行之有效的，可在現在卻行不通了。

    唉，時代變了，人心也變了！

    戴博藝忍不住想，現在國家要堅定不移地走發展市場經濟之路，在這種形勢下，政策在變，人心也在變，那政府的工作方法是不是也該變一變了呢？

    可以說，吳小正剛才的這些數據，不僅給了供銷公司這些職工巨大的沖擊，同樣也給了戴博藝巨大的沖擊。

    會談還在繼續。

    吳小正的鋤頭已經高高揮起，是該挖下去的時候了。

    “剛才的這份工資單，我相信在座的很多位都看過了。可能有人會問，這到底是不是真的？”

    “我可以很自豪的告訴大家，我們用不著作假，因為我們企業的盈利足以支撐我們給予我們的員工們這樣的回報。”

    接下來，吳小正又報給了大家一個讓人瞠目結舌的數字。

    一個僅有40人不到的小小食品加工廠，現在一個月的營業額竟然高達上百萬！

    確實，有這么高的營收，員工們的這點工資確實就不算什么負擔了。

    很多人開始動搖了。

    大家開始認真考慮一個問題：瓷飯碗真的不如鐵飯碗嗎？

    很顯然，這個道理在吳大廚這里已經站不住腳了。

    一個效益這么好的企業，待遇又這么好，雖然是民企，但其發展前景卻要比大多數的國企要好得多。
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