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    對于沈默來說，這一變化還是太突然。

    等莊凝文走后，他又找上了吳小正。

    “老板，真的就這么讓大家回去？”

    “放心吧，莊凝文心里有數。”

    吳小正把剛才莊凝文私下的解釋告訴了沈默。

    沈默松了一口氣：“這樣最好！”

    可他接著又立即嘆了一口氣。

    “老板，這次一出來，真的讓我感覺到了差距啊！之前總覺得自己已經做得更好了，可是現在跟莊小姐一比……”

    “這個沒法比的！”

    吳小正直接打斷了他。

    “在商務談判方面，你確實還缺少經驗，也缺少相關的專業知識。而在品牌認知度方面，你也沒法跟莊凝文比。但你也有屬于自己的優勢，那就是具備很強的執行力，這是我欣賞你的地方。”

    吳小正可不想讓自己的臂助失去自信，因此開始出言安撫他。

    當然，只是安撫也是不夠的，還得讓他認清自身的缺點，然后有所長進。

    “要說你跟莊凝文有差距，差距就在決策能力方面，很多事情，你要學會大膽做決定。當然，決策往往是建立在自身實力的基礎上的，你現在既然有短板，那就得想辦法去補足它。”

    “那我應該怎么做？”沈默疑惑地問道。

    “培訓，接受培訓！把優秀的培訓老師請進來，讓正佳集團、吳大廚集團所有的中高層，都接受最專業的培訓。”

    吳小正說出了早就想說的話。

    在公司初創及高速發展時期，他旗下的兩家集團在員工培訓方面是沒能跟上的。

    但現在不一樣了。

    現在吳大廚跟正佳都已集團化，企業也已經發展到了一定規模，如果培訓再不跟上，就會制約企業的發展。

    “接下來，你們會經常有機會到香港，而在香港，有著可與國際媲美的企業管理方面培訓師，想辦法去物色幾個，請進去給大家做培訓。”

    想讓大家提升，可用的辦法還是請進去的策略。

    　　


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