18禁小说,管理书籍排行榜,古风君子以泽,有声小说在线收听网

第九卷人間滋味 第1167章 補貼大戰(zhàn)-《智械戰(zhàn)爭》


    第(2/3)頁

    “小李呀,你聽說了嗎?曹曉月辭職了。”姜思宇笑著問小李。

    “嗯……聽說了!”小李點頭道。

    姜思宇一聽,心里立刻一驚。

    因為他問小李是否聽說曹曉月辭職,完全是客套話。

    因為按照常規(guī),一個主管要辭職,通常是不會跟手下人說的。

    可是現(xiàn)在,小李怎么比他先知道曹曉月要辭職了?

    難道?……

    姜思宇調(diào)整了一下情緒,繼續(xù)說:“小李,我想讓你接替曹曉月的工作。”

    “哦……姜總,我還沒跟您說,我也準備要辭職。”小李略帶愧疚地說。

    “啊?……”

    姜思宇被驚呆了!

    他開始意識到,這個曹曉月可能已經(jīng)提前做準備了,準備拉走一批骨干!

    “姜總,我跟曹曉月去同一家公司!”小李壓低了聲音說。

    “哦……是嗎?”姜思宇極力地控制住自己的情緒,“有新公司的股份嗎?”

    “有點,百分之零點五。”小李壓低了聲音說,“別告訴別人,那邊不讓說。”

    “是哪一家公司?”姜思宇問道。

    “宏偉。”小李說。

    姜思宇一聽是宏偉,那不就是在做打聽打聽APP的那家嗎?

    看來宏偉是想對他趕盡殺絕呀!

    在接下來的一周內(nèi),陸續(xù)有七個主力程序員提出辭職,這七個人都是曹曉月手下的得力干將,而且他們都是去宏偉。

    姜思宇的情緒幾乎被打擊到了冰點!

    他的創(chuàng)意被抄襲了,核心和程序員也被挖走了,專利也被人家搶先申請了。

    這他媽都是因為曹曉月這個人面獸心的惡人!

    為了穩(wěn)定軍心,姜思宇把一個姓翁,叫翁茯苓的資深程序員提拔為研發(fā)部的負責人,接替原來曹曉月的工作。

    這個翁茯苓的水平也很高,只是比較有個性,與曹曉月合不來,因此這一次沒有跟著曹曉月走。

    曹曉月帶走的七個人大部分都是研發(fā)項目負責人,因此,翁茯苓在接替了曹曉月的工作后,馬上就提拔了五個新的研發(fā)項目經(jīng)理。

    老爸知道了姜思宇的研發(fā)隊伍出現(xiàn)了大規(guī)模嘩變之后,就勸姜思宇應(yīng)該盡早學習化為公司,讓員工持股,這樣才能穩(wěn)住軍心。

    姜思宇覺得老爸說得有道理。

    因為這種科技企業(yè),能否在激烈的競爭中勝出,人才是最關(guān)鍵的因素。

    化為的成功,最主要的因素就是任總逐漸把自己的股份都分給了員工,最后自己所占的股份還不到百分之一。

    任總的做法,可以說是華夏國高科技企業(yè)的典范,是用真金白銀來詮釋什么叫尊重人才。

    為了穩(wěn)住軍心,姜思宇給包打聽的全體員工寫了一封信:

    各位兄弟、姐妹:

    在大家的共同努力下,包打聽僅用了一年多的時間,就發(fā)展了接近兩千萬用戶,成為了移動互聯(lián)網(wǎng)APP大軍中的新生力量。

    為了讓公司能夠有持久的發(fā)展動力,我決定逐步將我的股份分給大家。

    具體的做法我們主要參考化為公司的做法,成立職工委員會,代表員工持有公司股份。

    我的股份逐漸減少的速度要與公司的成長成正比。

    也就是說,公司成長越快,我的股份減少的速度就越快。

    最終,我所持有的股份肯定要減少到百分之十一下。

    如果公司能發(fā)展成為向化為公司一樣的規(guī)模,我肯定愿意把我持有的公司股份減少到百分之一以下。

    空口無憑,我們可以先按照公司的營收增長率來計算我的股份減少的比率。

    在最近三年,如果公司的營業(yè)收入每增長百分之十,我的股份就減少百分之五。

    我減少的股份,就劃撥給職工持股委員會。

    職工持股委員會也效仿化為的機制,采取低價向員工出售的方式和獎勵的方式相結(jié)合。

    出售給員工股份所獲得的款項并不歸我個人,而是進入公司的賬號,用于公司經(jīng)營。

    如此,公司就會逐漸變成大家的公司,大家就會成為公司的股東。

    當然,我們也會效仿化為公司,建立一套股份出售、分紅及退出的機制。

    以保障大家可進、可退!

    姜思宇

    20XX年3月6日。

    姜思宇把這封郵件發(fā)給大家后,便開始組織高層商討具體的職工入股細則。

    他先拿出來百分之十的股份,作為職工持股委員會第一批分配股份的資源。

    這天,那個安全專家田野來找姜思宇,說他剛給打聽打聽APP做了安全咨詢,現(xiàn)在曹曉月是宏偉的副總,主管研發(fā)這一塊。田野建議姜思宇說,他們的代碼必須要嚴格保密,否則以后會不停被剽竊。

    隨著網(wǎng)站規(guī)模的擴大,以后大部分研發(fā)人員都只能接觸到一小部分代碼,只有最核心的人員可以解除到全部的代碼。

    姜思宇說,這一次曹曉月帶走的就是全部的代碼,她等于用包打聽的代碼換來了在宏偉公司的股權(quán)和副總的地位。

    姜思宇聽了田野的警告后,感到后背直發(fā)涼。

    這天,法務(wù)部的劉律師來找姜思宇,說市衛(wèi)生局檢驗科的一個姓馮的科長起訴包打聽,因為咱們的一個網(wǎng)管人員把他家的地址告訴了一個跟他有仇的個體戶,那個個體戶沖到他家,把他家砸了一個稀巴爛。

    姜思宇就問劉律師,這個馮科長怎么知道是咱們的人把他家的地址泄露出去的呢?

    劉律師說,那個個體戶被抓起來后,向警察交代的,他說有一個自稱是風中夜的人,回答了他的問題,把馮科長家的地址告訴了他。

    警察經(jīng)過調(diào)查,這個網(wǎng)名叫風中夜的人,是我們的一個研發(fā)人員。

    我們這個研發(fā)人員是根據(jù)馮科長登陸的地址來逆推出他家的地址的。

    姜思宇一聽,這可是這個研發(fā)人員的個人行為,跟我們公司無關(guān)。

    于是他讓劉律師回復馮科長,這是那個研發(fā)人員的個人行為,他們公司不承擔責任。

    不過通過這件事使姜思宇認識到,搞這個APP的運營涉及的到各方面的問題太多了。

    如果不嚴格管理,早晚要出大事。

    于是他又把田野請來,把那個馮科長狀告他們泄露個人隱私的案子對田野講了。
    第(2/3)頁