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    有銀杏坐鎮，開店前的準備工作有條不紊的進行。

    員工白天統一出去跑，晚上則在店子里接受培訓。有豐厚的報酬當誘餌，大家學得相當認真，連開小差的都沒有。問起問題來，比上課的大學生都不遑多讓。

    銀杏這次沒有當老師，她也當學生，老老實實的坐在下面。

    聽管理教大家如何介紹產品，如何應對客戶的詢問和質疑。聽會計教大家如何更快更準確的計算出總價，然后從價格入手，說動對方。

    這也是一種考核，對管理和會計的考核。

    在大家的共同努力下，七月二十五新店順利開業。

    和以前一樣，開業頭三天打折。

    人群蜂擁而至，場面火爆，開門大吉。

    李蘭這天也過來幫忙，見到情況直咂舌，終于相信李星沒夸張，她站在收銀臺那，見柳條就沒閑下來，一會就收了五六十塊錢。

    三天下來，員工們個個笑逐顏開。

    有人拿著小本本計算自己手里賣出去多少銷售額。按照這個進度，一個月的工資有望超過一千。

    可惜現實很快潑了盆冷水下來，三天過后，熱度降下來。

    一些老頭和老太太，他們退休后沒事做，沒事就跑去銀杏樂購轉一圈，東瞅瞅西看看，但就是不摸荷包。

    特別是電器店子那邊，每每擠滿了老頭和老太太，一會盯著電飯鍋，一會瞅著電冰箱，一會又跑去看空調。

    有員工不忿，站在那當柱子，動都不動。

    但是相比李英，他們的行為還算小巫。

    李英賣出去好幾臺彩電和電冰箱，銷售額首屈一指，人也變得狂妄起來。直接趕人，讓老頭老太太離開，買不起別看，小心把東西弄壞，一個上千，賠不起。

    老人家較真，當場指著李英的鼻子罵起來。

    李英覺得委屈，是可忍孰不可忍，出言頂撞。

    管理李星三步并作兩步走過去，大聲呵斥李英，并親自給老人家說對不起，又讓李英道歉。
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