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    被倒打一耙的宋年華還想反駁，卻被戴博藝制止了。

    “小正說得沒錯(cuò)，留不住人是我們自己的問題。所以你現(xiàn)在做的事情不是抱怨，而是考慮怎樣利用有限的資源來讓供銷公司重新煥發(fā)出活力。”

    戴博藝的話說得很委婉，但批評(píng)的意味很明顯。

    他又說道：“至于人才，如果你能建立有效的機(jī)制來留住人才，根本就不用擔(dān)心沒人可用，到了七月份，又有大把大中專畢業(yè)生到來，到時(shí)任你挑選。”

    這就是國企的底氣。

    在這個(gè)年頭，大學(xué)分配還沒實(shí)行雙向選擇，每年還會(huì)有不少的大中專生會(huì)被分回湘水縣。

    政府和國企真的不缺人才，他們頭疼的反而是如何來安置這些被分配回來的大中專畢業(yè)生。

    其實(shí)，戴博藝何嘗不知道吳小正打的那點(diǎn)小算盤？

    可人家用的是正正當(dāng)當(dāng)?shù)拿髦\，事情做得讓人無話可說。

    并且，站在戴博藝的角度，他也能理解吳小正的想法。

    畢竟人家是做企業(yè)的，而不是做慈善的，不可能來幫政府來消化那些老弱殘兵。

    而站在政府的角度，老職工為國企效力這么多年，對(duì)國家的貢獻(xiàn)自然比年輕人要多，政府也理應(yīng)優(yōu)先照顧和保障他們，確實(shí)不適合把他們推向保障沒那么完善的民企。

    坐的位置不同，考慮問題的高度也不一樣。

    總體來說，戴博藝這個(gè)縣委書記還是很有大局觀的。

    其實(shí)今天戴博藝受吳小正的沖擊也很大。

    他知道，在現(xiàn)有的形勢(shì)下，國企將會(huì)越來越留不住人才，其中的原因就在于論資排輩的上·位方式，沒法給年輕人太多的機(jī)會(huì)。

    而他對(duì)此也是無能為力的。

    他可以破格提拔一個(gè)楊貴平，卻無法破格提拔所有有才華的年輕人。

    對(duì)于體制內(nèi)約定俗成的規(guī)則，戴博藝也深感無能為力。

    　　


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